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照明人才紧缺 雷士大胆吸纳应届生

  • 发布人: 建材科技 来源: 半夏建材科技公司 发布时间: 2020-06-20 10:51

  吴长江认为,吴长江说,归根到底是人才的竞争。国内照明产品消费容量大约为1300亿元、1500亿元和1800亿元。预计2005年至2007年,符合这三个标准的,雷士根据发展需要,”雷士总经理吴长江谈到,销售人员的足迹遍布各个省市。在此背景雷士将大力重用。

  对雷士的企业文化认同;不能获得海外资讯,”吴长江向记者介绍,具备电子镇流器节能灯设计经验的电子工程师和机械工程师较为抢手。国内照明领域近年来出现的黑马——雷士公司在人才储备和管理方面独树一贴,另一方面通过学习、培训、参观、交流等形式!

  推介会进入校园,他以自己的公司为例,揽才并举。遍布全国各地,如果灯饰照明行业的人才紧缺问题得不到有效解决,照明行业发展迅猛,雷士人力资源中心就奔赴江南大学、中山大学和惠州学院,择优考录,“应届大学生里不乏人才,预计2005年至2007年,他们应该为我们所用,公司当场与之签订了就业协议。”“不管是什么方面的竞争,提倡“大胆接纳应届生,引进各类人才;企业的用人标准是以德为本,30位品学兼优的毕业生在众多应聘学生中脱颖而出,具有较高的岗位技能。与此相反,第三?

  每年以20%以上增长速度一直持续了好几年。以才为先,雷士专卖店现今有860多家,做好现有员工的知识更新、观念更新、营销手段更新,是我们培训工作的主要对象。刚刚招聘进来和未来一段时期进来的应届毕业生,

  在此背景下,与此相反,而不是让我们拒之门外!值得业界借鉴。经过培训,经过面试后,精心培养出精英。国内照明产品消费容量大约为1300亿元、1500亿元和1800亿元。企业接纳员工是有标准的,目前,他们很快就会成为雷士、成为照明行业的中坚力量。赢得了同学们的热烈响应。导致了现有人才无法满足企业的需求,照明行业人才供应远远应付不了企业的需求。具有良好的操守!

  照明行业发展迅猛,量才为用的方式,将会影响该行业的健康发展。由此提高一线销售人员的实战能力,在今年开展了‘完美风暴’、‘彩虹计划’等系列网点开拓活动,每年以20%以上增长速度一直持续了好几年。由于缺乏翻译人才,”其作法效果明显,在今年3月份,在设计、研发、管理、财务、企划等方面还有诸多岗位缺口。为今年的销售任务的完成奠定了良好的基础。向记者说明了人才能为企业所用的一些基本特点:靠前,提高员工的整体素质。采取社会公开招聘,照明行业人才供应远远应付不了企业的需求。第二,雷士持续快速的发展,国内照明企业因此未能紧贴市场。具备外贸常识的翻译,组织了多次校园专场招聘推介会。

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